赛升药业入选“2022北京高精尖企业100强”、“北京制造企业100强”榜单
2023-01-13
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为构建和谐稳定的劳动关系，积极防范劳资矛盾的发生，预防因劳资纠纷引发群体性、突发性事件的发生，维护开发区良好的从业环境，我公司采取多种措施开展员工工作，比如：改善员工工作和就餐环境、由人力资源部定期组织员工心理情况调查、在公司设立意见箱、每月定期由生产副总和一线员工进行谈心等，通过以上措施的实施，使员工有了合理的意见表达及情绪发泄通路，并且有利于企业领导更好的了解员工的心态和需要，从而有助于我公司员工的身心健康，并有助于维护员工队伍的稳定性。
赛生药业
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